https://www.are.na/capitalhumano-pro/capitalhumanopro Contratar a profesionales que encajen con el puesto representa uno de los esenciales objetivos para cualquier institucion. Un modelo de reclutamiento profesional puede contribuir a disminuir los errores relacionados con una contratacion poco acertada. El primer factor consiste en concretar claramente el cargo que la empresa moderna necesita. No basta con senalar los capacidades profesionales. Tambien es importante considerar las habilidades interpersonales y su relacion con la cultura corporativa. Durante el proceso de atraccion, conviene emplear canales adecuados para descubrir candidatos que realmente se adapten con los necesidades. La entrevista tambien debe disenarse utilizando referencias claros. Las ejercicios pueden ayudar a observar como una persona ha enfrentado cambios. Tambien es recomendable establecer evaluaciones estructuradas cuando la posicion disponible lo requiera. Entonces, es importante revisar los decisiones de contratacion para determinar brechas. Fortalecer la contratacion de talento no significa unicamente cubrir puestos. Significa alinear talento y estrategia y atraer profesionales adecuados a largo plazo.