http://www.askmap.net/location/7942592/chile/capitalhumanopro Atraer a profesionales que encajen con el puesto representa uno de los mas importantes aspectos para cualquier empresa moderna. Un proceso de incorporacion bien disenado puede reducir los errores relacionados con una decision poco adecuada. El primer punto consiste en delimitar claramente el rol que la compania necesita. No basta con indicar los conocimientos tecnicos. Tambien es importante examinar las habilidades y su relacion con la cultura organizacional. Durante el proceso de seleccion, conviene evaluar alternativas adecuados para llegar candidatos que realmente cumplan con los desafios. La instancia de entrevista tambien debe orientarse utilizando estandares claros. Las casos pueden ayudar a analizar como una persona ha enfrentado situaciones reales. Tambien es recomendable incorporar entrevistas conductuales cuando la posicion disponible lo requiera. Entonces, es importante controlar los decisiones de contratacion para descubrir oportunidades de mejora. Actualizar la contratacion de talento no significa unicamente llenar vacantes. Significa mejorar la experiencia del candidato y impulsar el crecimiento a largo plazo dentro de la organizacion.