https://b.hatena.ne.jp/capitalhumanopro/ Incorporar correctamente a personas con el perfil adecuado representa uno de los mayores factores para cualquier empleador. Un proceso de reclutamiento bien disenado puede controlar los riesgos relacionados con una decision poco adecuada. El primer punto consiste en documentar claramente el perfil buscado que la entidad necesita. No basta con definir los estudios necesarios. Tambien es importante determinar las competencias conductuales y su relacion con la estructura interna. Durante el reclutamiento, conviene priorizar vias adecuados para descubrir candidatos que realmente se ajusten con los desafios. La entrevista por competencias tambien debe organizarse utilizando indicadores claros. Las casos pueden ayudar a conocer como una persona ha enfrentado decisiones. Tambien es recomendable emplear entrevistas conductuales cuando el trabajo lo requiera. Entonces, es importante seguir los niveles de rotacion para corregir fortalezas. Fortalecer la gestion de candidatos no significa unicamente seleccionar rapidamente. Significa reducir errores de seleccion y impulsar el crecimiento a largo plazo para la empresa.