https://orcid.org/0009-0005-1848-4861 Atraer a personas con el perfil adecuado representa uno de los decisivos aspectos para cualquier equipo. Un proceso de reclutamiento efectivo puede ayudar a reducir los riesgos relacionados con una contratacion poco acertada. El primer punto consiste en definir claramente el rol requerido que la organizacion necesita. No basta con enumerar los habilidades tecnicas. Tambien es importante considerar las aptitudes y su relacion con la estrategia empresarial. Durante el atraccion de talento, conviene aprovechar canales adecuados para identificar candidatos que realmente se adapten con los criterios. La evaluacion de candidatos tambien debe estandarizarse utilizando elementos claros. Las situaciones pueden ayudar a valorar como una persona ha enfrentado conflictos. Tambien es recomendable incorporar evaluaciones estructuradas cuando el rol lo requiera. Entonces, es importante examinar los resultados para conocer oportunidades de mejora. Profesionalizar la estrategia de seleccion no significa unicamente agilizar decisiones. Significa mejorar la experiencia del candidato y mejorar el desempeno organizacional a medida que crece la empresa.