https://www.pexels.com/@isabel-tonini-2164007143/ Incorporar a las personas indicadas representa uno de los decisivos tareas para cualquier empresa en crecimiento. Un proceso de reclutamiento efectivo puede contribuir a disminuir los costos asociados relacionados con una decision poco adecuada. El primer principio consiste en describir claramente el puesto que la empresa contratante necesita. No basta con senalar los conocimientos tecnicos. Tambien es importante analizar las motivaciones y su relacion con la cultura organizacional. Durante el levantamiento de candidatos, conviene aprovechar canales adecuados para llegar candidatos que realmente calcen con los objetivos del cargo. La evaluacion de candidatos tambien debe definirse utilizando referencias claros. Las preguntas por competencias pueden ayudar a determinar como una persona ha enfrentado conflictos. Tambien es recomendable establecer sistemas de evaluacion cuando el cargo lo requiera. Entonces, es importante observar los decisiones de contratacion para encontrar brechas. Optimizar la gestion de personas no significa unicamente cubrir puestos. Significa tomar mejores decisiones y fortalecer la estructura empresarial a lo largo del ciclo laboral.