https://www.protopage.com/sulainkrbf#Bookmarks Elegir a las personas indicadas representa uno de los mayores factores para cualquier institucion. Un proceso de incorporacion profesional puede prevenir los costos relacionados con una mala contratacion. El primer elemento consiste en estructurar claramente el cargo disponible que la organizacion empleadora necesita. No basta con indicar los aspectos tecnicos. Tambien es importante observar las habilidades interpersonales y su relacion con la dinamica del equipo. Durante el levantamiento de candidatos, conviene seleccionar medios adecuados para llegar candidatos que realmente satisfagan con los objetivos. La reunion tambien debe orientarse utilizando elementos claros. Las casos pueden ayudar a determinar como una persona ha enfrentado conflictos. Tambien es recomendable utilizar entrevistas por competencias cuando la vacante lo requiera. Entonces, es importante revisar los datos para determinar puntos criticos. Perfeccionar la gestion de personas no significa unicamente cerrar procesos. Significa fortalecer los equipos y atraer profesionales adecuados a mediano y largo plazo.