https://storylatticex.com/p/kck6_gdp5Z8cLNBSg_BCv.pdf Contratar al talento correcto representa uno de los mas relevantes desafios para cualquier organizacion. Un modelo de reclutamiento profesional puede disminuir los decisiones equivocadas relacionados con una decision poco adecuada. El primer paso consiste en documentar claramente el perfil buscado que la empresa moderna necesita. No basta con describir los requisitos tecnicos. Tambien es importante considerar las conductas y su relacion con la forma de trabajo. Durante el proceso de atraccion, conviene incorporar recursos adecuados para identificar candidatos que realmente coincidan con los necesidades. La entrevista laboral tambien debe definirse utilizando referencias claros. Las ejercicios pueden ayudar a valorar como una persona ha enfrentado responsabilidades. Tambien es recomendable combinar pruebas profesionales cuando el rol lo requiera. Entonces, es importante comparar los tasas de contratacion para determinar puntos criticos. Fortalecer la incorporacion de personas no significa unicamente contratar mas rapido. Significa reducir errores de seleccion y atraer profesionales adecuados a futuro.