https://orcid.org/0009-0005-1848-4861 Elegir a personas con el perfil adecuado representa uno de los mas relevantes aspectos para cualquier institucion. Un metodo de seleccion optimizado puede disminuir los gastos relacionados con una seleccion deficiente. El primer objetivo consiste en delimitar claramente el puesto de trabajo que la organizacion empleadora necesita. No basta con senalar los capacidades profesionales. Tambien es importante observar las competencias conductuales y su relacion con la cultura corporativa. Durante el busqueda de profesionales, conviene utilizar recursos adecuados para alcanzar candidatos que realmente cumplan con los necesidades. La instancia de entrevista tambien debe disenarse utilizando objetivos claros. Las evaluaciones pueden ayudar a evaluar como una persona ha enfrentado problemas. Tambien es recomendable considerar entrevistas por competencias cuando la vacante lo requiera. Entonces, es importante observar los metricas para identificar errores. Mejorar la gestion de personas no significa unicamente agilizar decisiones. Significa generar mejores resultados y impulsar el crecimiento a largo plazo.