http://sites.google.com/view/capitalhumanopro/home Seleccionar adecuadamente a candidatos competentes representa uno de los fundamentales desafios estrategicos para cualquier empleador. Un proceso de reclutamiento optimizado puede disminuir los errores relacionados con una decision poco adecuada. El primer factor consiste en estructurar claramente el perfil buscado que la institucion necesita. No basta con listar los aspectos tecnicos. Tambien es importante observar las habilidades interpersonales y su relacion con la estructura interna. Durante el proceso de seleccion, conviene considerar fuentes adecuados para contactar candidatos que realmente encajen con los requerimientos. La evaluacion tambien debe disenarse utilizando principios claros. Las consultas pueden ayudar a analizar como una persona ha enfrentado experiencias profesionales. Tambien es recomendable implementar evaluaciones estructuradas cuando la vacante lo requiera. Entonces, es importante examinar los decisiones de contratacion para reconocer ineficiencias. Optimizar la gestion de personas no significa unicamente acelerar contrataciones. Significa contratar con mayor precision y desarrollar organizaciones solidas a mediano y largo plazo.